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Apreciado Colega.

El Sindicato Nacional de Profesionales en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional (SINALPROFFT), se encuentra en el proceso de obtener información sobre la condición laboral general de sus profesionales

En el desarrollo de este proceso, es de suma importancia la opinión de cada uno de los profesionales y de todas las personas relacionadas directa o indirectamente con dicho proceso. De acuerdo a lo anterior, comedidamente solicitamos diligenciar la siguiente encuesta en Linea, a través de la cual, usted como profesional en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional tendrá la oportunidad de aportar información valiosa para el fortalecimiento de la organización.

La información que se recolecta será tratada de manera confidencial y consolidada, con fines estadístico y de análisis por parte del Sindicato Nacional de Profesionales en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional Sinalprofft.

Agradecemos de antemano en nombre del sindicato sus aportes y disposición para el diligenciamiento de la presente encuesta.

Reciba nuestros agradecimientos por su atención y colaboración
Cordialmente,

Anthony Garces
Presidente
Junta Directiva Nacional 2016-2018
Sindicato Nacional de Profesionales en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional

Anthony se yergue como faro en aguas agitadas. Lo reconozco a lo lejos: su altura y después su potente voz, digna de locutor de radio, lo caracterizan a simple vista y oído.

Acordamos encontrarnos en un parque a las 4 de la tarde, tiempo en el que hacía un sol de aquellos que derrite el cuello y evaporan las palabras, pero nos protegimos a la sombra de un árbol, al refrescante sabor de una cerveza bien fría, y obvio, al sonido de la música. Porque con Anthony tiene que haber música, (cualidad que comparto) especialmente salsa.

Anthony, ¿de dónde viene lo tuyo por el trabajo social?.  –No sé oís. Voy a apelar a la memoria– y aquí, con el gesto típico de los que se apoyan en los recuerdos, eleva la vista al cielo como si allá se encontraran y  responde:

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“La utopía está en el horizonte. Camino dos pasos, ella se aleja dos pasos y el horizonte se corre diez pasos más allá. ¿Entonces para qué sirve la utopía? Para eso, sirve para caminar.”  Eduardo Galeano.

El Sindicato Nacional de Profesionales en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional – SINALPROFFT-, bajo el liderazgo de la Junta Directiva Nacional, celebramos todas las acciones realizadas con el fin de buscar la tan anhelada paz con justicia social. En este marco y ante los hechos ocurridos recientemente para la terminación de un conflicto armado de más de 50 años que ha desangrado a nuestra patria, aplaudimos la firma del Acuerdo Final para la Terminación de Conflicto Armado con las FARC-EP y citamos una vez más a Eduardo Galeano, porque vemos en estos acuerdos, la posibilidad de aprender a caminar hacia un nuevo país respetando las diferencias con el otro y en donde dichas diferencias se tramiten con el diálogo y no a través de la confrontación armada.

Estamos convencidos que con el acuerdo con las FARC-EP y el inminente diálogo público con el ELN, lograremos cerrar un capitulo trágico en la historia nacional y generar unas condiciones que propicien la reconstrucción del tejido social y la reconciliación nacional. Unas condiciones que nos permitan seguir luchando por las garantías de bienestar que aseguren unas condiciones de trabajo decente y vida digna para todos nuestros colegas. Continue reading

La situación laboral de muchos profesionales de la rehabilitación en Colombia limita con la ilegalidad.  Vivimos en un país donde las leyes aún no escritas o ambiguas aseguran un vacío legal que favorece a las grandes empresas de la salud.  Los contratos por prestación de servicios, por ejemplo, fomentan la inequidad económica y la inseguridad laboral cuando no se realizan acorde a la ley y es que aunque se encuentren claros sus parámetros, la falta de sanciones legales y de claridad en las normas permiten a las entidades continuar utilizando esta figura laboral no vinculante para suscribir a sus terapeutas, ahorrar dineros de las prestaciones sociales y desentenderse de sus obligaciones patronales.

Debemos preguntarnos si nuestro trabajo presenta las tres características siguientes (interpretación personal del Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo):

  1. Nosotros mismos ejecutamos la actividad para la que fuimos contratados.
  2. Tenemos que seguir las órdenes de un jefe (subordinación) en cuanto a modo, tiempos o cantidad de trabajo, existe un reglamento o normativas, y/o cumplimos un horario impuesto por el empleador.
  3. Obtenemos un salario como retribución de nuestro servicio.

Si la respuesta a los tres enunciados es “sí” lamento decirle que aunque tenga un contrato verbal o por escrito que indique que es un contratista por prestación de servicios, no es así. Usted tiene un “Contrato Realidad” que no es otra cosa que un contrato laboral de hecho, ya que por ley prima la situación objetiva sobre el tipo de contratación que las partes hayan adoptado para denominar el vínculo laboral.

¿Y qué pasa con eso? Triste y sencillo: Muchos profesionales trabajamos bajo las tres características que nos suscriben a un contrato laboral sin los beneficios de éste: Pagos por parte del empleador de auxilio de transporte (si devenga hasta dos salarios mínimos), horas extras, dos primas al año, vacaciones, cesantías (y sus intereses), Primas de servicio, dotación de uniformes (si devenga hasta dos salarios mínimos),  Pago de un porcentaje de la EPS, pensiones y de ARL, ICBF, SENA, caja de compensación familiar (que genera subsidios varios) y la liquidación que se recibe al finalizar el contrato laboral. “Pero nuestro salario es mayor que si nos pagaran un salario fijo junto con las prestaciones” dicen algunos… Yo les respondo: No, no es mayor comparando las horas laboradas, los pagos obligatorios del total de la seguridad social, el pago de la Retención en la fuente e ICA y las tarifas que usualmente pueden pagarnos nuestras entidades gracias a las EPS, con sus monumentales robos, atrasos y falta de pago oportuno.

Voy a tratar de demostrarlo con un caso muy claro que adapté de www.finanzaspersonales.com.co. El valor de $1.000.000 es a modo de ejemplo porque facilita las cuentas, pero no debería reflejar los salarios actuales de los profesionales de la rehabilitación.

“Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1’000.000 por contrato laboral y la B $1’000.000 por prestación de servicios.

  DEPENDIENTE INDEPENDIENTE
Salario básico $1.000.000 $1.000.000
Subsidio de transporte $77.700
Salario más subsidio $1.077.700 $1.000.000
Retefuente (10%) Aplica a salarios por encima de 300 UVT
ICA (1%) $10.000
Pensión (16%) $27.600 $110.200
Salud (12,5%) $27.600 $86.100
ARL (Riesgo III) $16.800
Salario menos descuentos $1.022.500 $776.900
Prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses y vacaciones, $164.259
Salario más prestaciones $1.186.759 $776.900
Dotaciones (3 pares al año dividido 12) $30.000 (aprox)
Salario más dotaciones $1.216.759 $776.900

 

A recibe como salario neto $1.022.500 (que se obtienen de sumarle el subsidio de transporte de $77.700 y restarle los $55.200 que le descontaron por aportes a salud y pensión). Hay que tener en cuenta que por prestaciones sociales el asalariado recibe un 22% más de su salario cada mes, por lo que A recibirá en promedio $1’186.759 Y si se le suma la dotación (aproximada) que constituye salario en especie, su ingreso neto mensual será de $1’216.759. Más los subsidios de la Caja de compensación, que no fueron considerados en el ejemplo.

Por su parte, B debe pagar $10.000 por ICA y hacer aportes a Salud, Pensión y Riesgos profesionales en su totalidad, en este caso, por valor de $213.100  por lo que su ingreso neto será de $776.900.

Con un salario hipotético de un millón de pesos mensuales, A recibe todos los meses aproximadamente $439.859 más que B. Considere además que si su salario como prestador de servicios es mayor a 300 UVT debe pagar también un 10% por concepto de Retención en la fuente. Para que ambos empleados tuvieran el mismo ingreso neto y mantener el mismo nivel de vida, sería necesario que B ganará un básico alrededor de $1’500.000” es decir, tendría que trabajar más horas que A o negociar una tarifa mayor, lo cual es poco realista considerando la situación actual del sistema de salud.

Es cierto un trabajador independiente con contratos de prestación de servicios (reales o no) puede ganar más que un trabajador con contrato, porque en teoría puede manejar su tiempo, tener varias fuentes de ingreso, trabajar más horas de las que por ley se le permite al contrato de trabajo… ¿Pero a qué costo? ¿Dónde está la calidad de vida, la dignidad del trabajo, el apoyo gubernamental? ¿Dónde está el tiempo libre, los horarios de estudio, la salud física y mental? Además, ¿Somos lo suficientemente organizados con nuestras finanzas para programar unas vacaciones, pagar los costos de una incapacidad inesperada, o si nos despiden? ¿Qué pasa durante los tiempos en los que disminuye nuestra consulta y facturamos menos? ¿Ya planeamos nuestra jubilación? Probablemente seamos organizados y tengamos todo cubierto, pero puede que no. Pregúnteselo seriamente, porque con este tipo de contratación no hay liquidaciones ni cesantías ni subsidios que lo cobijen en un imprevisto.

En el sector público se han hecho avances jurídicos, logrando sentencias de la Corte Constitucional que avalan la ilegalidad de los contratos por prestación de servicios para servidores públicos; existen docenas de fallos que favorecen demandas al tipo de contratación de diversos empleados con un contrato ilegal de prestación de servicios, pero en el sector de rehabilitación no pasa nada todavía. Es urgente que nos movilicemos y agenciemos un cambio real en nuestras condiciones laborales, amparados en la ley, pero en una ley clara que no deje lugar a dudas sobre lo que merecemos. Podría ser una manera efectiva de dignificar nuestro quehacer, de ejercer nuestras profesiones con tranquilidad, con estabilidad, con calidad de vida, pensando en nosotros y en nuestras familias.

 

Para conocer más tal vez quiera consultar, entre otros:

  • Código civil
  • Código Sustantivo del Trabajo
  • Concepto del Ministerio de Trabajo: ELEMENTOS DEL CONTRATO REALIDAD, radicado 50299 del primero de marzo de 2013
  • http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2009/c-614-09.htm
  • https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/INEC/UNIV/relaciones-laborales-sector-salud.pdf
  • http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios.html
  • http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/el-costo-de-ser-trabajador-independiente/37996

ASD

El pasado sábado 16 de julio, se llevó a cabo en Cali reunion de la Ministra del Trabajo, Dra Clara López Obregón con centrales obreras y sindicatos de trabajadores de la región. En esta reunión hizo presencia el Presidente de SINALPROFFT, el cual realizó hizo un llamado para la intervención del ministerio ante la situación laboral de los profesionales en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional en el marco de la crisis del sistema de salud, asimismo, aseveró que para poder lograr la paz, se necesita trabajo decente y digno, salud y educación.

Durante la reunion se realizó la entrega de la Carta Abierta de SINALPROFFT a la Ministra y se espera avanzar en reunion para presentar las peticiones de nuestros gremios. La Junta Directiva Nacional continua realizando trabajo en el Plan Estratégico para definir las acciones y acercarnos a las metas del Sindicato con los profesionales en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional. Continue reading